Le bilan de compétences, à qui s’adresse-t-il ?
Salarié
Entrepreneur
Chef d’entreprise
Demandeur d’emploi
En fin de carrière
Ils ont été acteurs de leur projet professionnel
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Les objectifs sont définis lors du premier entretien avec la consultante,
et sont personnalisés et adaptés à vous.
✓ Analyser son parcours
✓ Identifier son potentiel
✓ Être accompagné dans une réflexion balisée, structurée
✓ Être outillé pour prendre un décision éclairée
✓ Définir de nouveaux projets professionnels
✓ Évaluer l’adéquation entre profil et projet professionnel
Le bilan de compétences en 24h ?
Un accompagnement personnalisé adapté selon votre besoin et vos disponibilités.
Vous êtes accompagné sur 3 phases, ou plutôt 2 grands chapitres : la connaisance de soi, et la validation des pistes de projets. Vous êtes partant ?
ÉTAPE 1
Phase préliminaire
Une étape qui permet de comprendre vos attentes et les enjeux du parcours. Cette étape aboutira à la construction d’un processus adapté et personnalisé. Lors de cette première phase, l’entretien préalable est offert.
ÉTAPE 2
Phase d’investigation
Nous entrons au cœur du sujet pour identifier vos compétences, ressources, atouts, forces. Nous ouvrons le champ des possibles pour favoriser l’émergence de pistes concrètes. Nous confrontons les projets à la réalité.
ÉTAPE 3
Phase de conclusion
C’est l’aboutissement d’un travail d’équipe. L’élaboration d’un plan d’action à court, moyen et long terme sera construit, en s’appuyant sur la synthèse de toutes vos réflexions et prises de conscience.
Comment je finance mon bilan de compétences ?
CPF
Plan de formation
de l’employeur
Autofinancement
AIF – Pôle Emploi
FAF
OPCO